Les frontaliers dominent les postes de responsables RH à Genève et Bâle

Une majorité de responsables RH frontaliers à Genève et Bâle

Selon les chiffres de l’Office fédéral de la statistique et de l’Institut national de la statistique française, près de la moitié des postes de responsables des ressources humaines dans la région genevoise sont occupés par des frontaliers. En 2022, 45 % des directeurs des ressources humaines dans le canton de Genève vivaient en France voisine. La situation est également notable à Bâle-Ville, où 22 % des DRH sont également frontaliers. Ces chiffres illustrent une réalité qui n’est pas une exception locale, mais une tendance répandue dans la région, comme le rapporte la RTS.

Ce phénomène soulève des questions sur l’intégration locale et les dynamiques du marché du travail transfrontalier dans cette zone frontalière. La proximité avec la France et la disponibilité de main-d’œuvre étrangère expliquent en partie cette forte présence de frontaliers dans des fonctions clés comme les ressources humaines. La région genevoise, en particulier, semble fortement dépendante des travailleurs frontaliers pour répondre à ses besoins en cadres supérieurs.

Cette situation est perçue comme un reflet d’une réalité structurelle dans la région, où l’ouverture géographique influence fortement l’organisation des entreprises et la répartition des postes de responsabilité. La RTS souligne que ces chiffres ne sont pas une nouveauté mais une constante depuis plusieurs années, témoignant de l’interconnexion économique entre la Suisse romande et la France voisine.